Aquí les dejamos varias noticias que pueden resultar interesantes para trabajar desde la perspectiva de género y la reflexión sobre Igualdad:
La RAE actualizará su Diccionario con una revisión del término "sexo débil"
Como ya anunció el pasado mes
de marzo, la Real Academia tiene previsto actualizar su Diccionario de
la Lengua en la red en diciembre y entonces incluirá en la definición de
la expresión "sexo débil" una marca de uso
que indicará que se ésta se utiliza "con intención despectiva o
discriminatoria".
Segundo año sin mujeres Nobel en ciencias
Por segundo año consecutivo
no ha habido mujeres Nobel en ciencias: los siete ganadores del Nobel de
Física, Química y Economía que desfilarán el domingo en la Sala de
Conciertos de Estocolmo –la Konserthuset– para
recibir medalla y diploma de manos del rey Carlos Gustavo de Suecia son
todos hombres blancos mayores de 70 años.
Premio Nobel ¿Y las mujeres?
Aunque el número no haya
dejado de aumentar desde la primera edición, pasando de cuatro laureadas
entre 1901 y 1920 a 19 entre 2001 y 2017, las mujeres Nobel -48 en
total- representan poco más del 5% de los 896 premiados
de ambos sexos.
La Eurocámara pide que la lista de candidatos a vicepresidente del BCE incluya mujeres
Sabine Lautenschläger es la
única mujer que figura en el sanedrín del Banco Central Europeo, el
consejo ejecutivo que preside el italiano Mario Draghi. Puede que por
poco tiempo: el Parlamento Europeo ha dejado claro
en una carta enviada al Eurogrupo (la reunión de ministros del euro) que
espera “una lista de al menos tres candidatos” para cubrir la próxima
vacante, la de Constâncio, que se marcha en mayo de 2018. La Eurocámara,
además, espera que esa lista respete “la
igualdad de género”, según la misiva a la que ha tenido acceso este
diario.
Una Constitución sin mujeres no es Constitución
Lo que está en juego es el
reconocimiento de mujeres y hombres como equivalentes, como sujetos del
Derecho y de derechos, como partes unas y otros de un contrato mediante
el que deberíamos poner las bases para avanzar
en un siglo XXI en el que el principal campo de batalla va a ser sin
duda la igualdad. Ello pasa necesariamente por garantizar una presencia
paritaria de mujeres y hombres en el proceso de revisión constitucional,
de manera que el texto resultante sea fruto
de una labor corresponsable de las dos mitades que componemos la
ciudadanía. Esas dos mitades, por tanto, han de encontrar reflejo en un
articulado que, con un lenguaje que reconozca a las mujeres como
sujetos, debería incorporar el género de manera transversal
y principal, de forma que tanto en la parte orgánica como en la
dogmática se evidencie que una democracia es la suma de los ciudadanos y
las ciudadanas. A éstas, además, deberían reconocérsele derechos
específicos, tales como el que supone vivir una vida libre
de violencia o ser plenamente autónomas en el ámbito de la sexualidad y
la reproducción. Todo ello en un marco constitucional que no debería
desconocer realidades como la corresponsabilidad en el ámbito familiar,
los efectos terribles de la discriminación interseccional
sobre las mujeres o la diversidad de identidades sexuales y de modelos
de convivencia.
Los hijos recortan la carrera laboral de las mujeres, pero impulsan la de los hombres
La brecha entre mujeres y
hombres existe sea cual sea la situación personal que consideremos.
Entre las personas sin hijos, en Europa la tasa de empleo de las mujeres
es del 65% y la de los hombres, del 72,5%. Siete
puntos y medio de diferencia que crecen cuando nos fijamos en las
personas que tienen un hijo: las mujeres en esa situación tienen una
tasa de empleo del 70,5%, mientras la de los hombres es 14 puntos mayor,
del 84,6%. La brecha se agranda aún más si tomamos
como referencia a las personas con dos hijos: la tasa de empleo de las
mujeres pasa entonces a ser del 70,4% y la de los hombres, del 89,2%.
Diecinueve puntos de distancia.
El 96% de los nuevos desempleados que deja noviembre son mujeres
El aumento del paro en
noviembre tiene un género claro: el femenino. A final de mes, las
oficinas públicas de empleo españolas contaban 7.255 desempleados más,
de los que 6.969 eran mujeres, es decir, el 96% del total,
según los datos publicados ayer por el Ministerio de Empleo. Con este
incremento, la diferencia entre hombres y mujeres en las listas del paro
se ensancha todavía más de lo que ya lo ha hecho. Ellos suman 1.465.663
desempleados; ellas, algo más de dos millones,
en concreto, 2.008.618.
La presencia de mujeres en la Administración regional es de un 70%, frente a un 30% en la estatal
Casi 1,4 millones de mujeres
trabajan en la Administración Pública en España, y mientras en la
Administración Autonómica representan el 70% del total de trabajadores,
en la estatal son un 30%, según el informe Las
Mujeres en la Administración Pública, elaborado por ADAMS Formación en
base al Boletín Estadístico de Personal al Servicio de las
Administraciones Públicas de enero de 2017. Por sectores, las mujeres
destacan en Sanidad, Enseñanza no universitaria y Justicia,
donde siete de cada 10 son mujeres. Mientras, en Fuerzas de Seguridad
son una de cada 10 y en Instituciones Penitenciarias representan menos
de tres de cada 10.
El 78% de las mujeres jóvenes nunca ha considerado hacer carrera en ciberseguridad
El 78% de las mujeres jóvenes nunca ha considerado hacer carrera en
El estudio de Kaspersky ha
descubierto que la terminología generalmente asociada con roles de
ciberseguridad, como 'hacker', tiene connotaciones negativas y es poco
probable que atraiga a las jóvenes, de las que dos
de cada tres afirman que quieren seguir una carrera que les apasione.
Además, un tercio de las encuestadas piensa que los profesionales de
ciberseguridad son unos 'geeks' ('obsesionados por la tecnología') y una
cuarta parte cree que son unos 'nerds' ('empollones').
Los chefs hombres ganan un 28% más de sueldo que las mujeres en la alta cocina
Los estereotipos de género
están presentes también en la alta cocina, donde los chefs hombres
tienden a dominar más el espacio de trabajo, son más autoritarios y en
ocasiones condicionan la carrera de las mujeres,
que cobran hasta un 28,3 por ciento menos que ellos.
Así lo asegura un estudio
elaborado por investigadores de la Universitat Politècnica de València,
pertenecientes al grupo Cuina y al Departamento de Organización de
Empresas, que revela, en relación al liderazgo, que
las mujeres chef son más "participativas y colaborativas" y se apoyan en
el equipo que trabaja con ellas.
Mujeres científicas, a la carrera para romper la brecha de género de la ciencia en España
Las
mujeres suman el 33% del total de la comunidad científica en la Unión
Europea, cifra que se reduce al 30% en el sector de la informática y la
ingeniería.
Es, sin duda, un mal dato. El techo de cristal de las mujeres en la
ciencia persiste y más en España. Ocurre de igual manera a la hora de
estudiar: hay muchas menos mujeres que hombres estudiando carreras de
ciencias. El fenómeno se da especialmente en las
carreras técnicas y en el sector TIC. En España hay un 38% de chicos que
optan por los estudios STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y
matemáticas), frente a un 15% de chicas.
Más madres adolescentes por la violencia de género entre jóvenes
Las entrevistas en
profundidad a estas madres pusieron a los investigadores sobre la pista
de un fenómeno poco visibilizado, creen ellos: la conexión de la
maternidad adolescente y la violencia de género, y en concreto
con "la trampa" de 'mito del amor romántico'. "Esta cuestión (la
violencia de género entre los jóvenes) es muy seria y actual", se lee en
el estudio, "los procesos judiciales por violencia machista en
adolescentes aumentaron un 30% entre 2011 y 2012" y "un
25% de las chicas de 16 y 17 años declara en la macroencuesta de
violencia contra la mujer que ha sufrido violencia psicológica de
control, frente al 9,6% de la media de todas las encuestadas".
Time concede el 'Persona del año' 2017 a las mujeres que denunciaron el acoso sexual
La revista Time ha decidido
dar el premio "Persona del Año" 2017 a las mujeres que rompieron su
silencio contra el acoso sexual, y se atrevieron a denunciar a famosos
como Harvey Weinstein, iniciando un movimiento
social que secundaron millones de mujeres anónimas, con la etiqueta en
redes sociales #Yotambién (o #Metoo, en inglés). La publicación reconoce
con este galardón a los más influyentes del año, que para sus editores
fueron las actrices que rompieron el silencio
(the silence breakers). Lo hace porque con su gesto, además,
consiguieron que millones de mujeres anónimas de todo el mundo
levantaran la voz contra el acoso sexual.
